【储备人才|我想赚钱】如何进行人才的储备
因为一篇日志里面提到的问题：人才荒。所以现在要做的事情就是发现与寻找人才。
打破心理障碍。
这个是必须要做到的事情。
公交车、地铁、图书馆等任何位置都是可以的。
只要是人才，地点与接触方式都是次要的。
社交网络上也可以。
一、诚意。
诚恳与意愿。
第二封邮件就问可不可以找个时间交流一下。问哪天有时间没？这个时间点觉得怎么样？
二、亮点。
第一步表示诚意，一般都不太会拒绝的，大家都是人，打破常规的事情是必须要做的。
如果亮点第一次就亮出来的话，见面的时候就没吸引别人的地方了。如果表明诚恳与意愿之后仍然没有见面的机会，就秀一下亮点。
三、朋友之间相助。
但首先你得做得足够好才行。
别人才有帮你引荐的意愿。
所以你的某些项目与事件必须要做到足够好，好到可以拿出来一说，有说服力。
比如说阅读、博客、正版软件、从没迟过到、工资提前发、可以指着鼻子骂上司、有点追求……
而且还不能够公开。
低调还是蛮有帮助的。
但是为了最大程度招到好员工还是可以这样一试的。
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